Igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes
Els plans d’igualtat, entesos com a processos d’incorporació transversal de la perspectiva de gènere, constitueixen un instrument clau per implementar mesures que garanteixen la igualtat de tracte i la no discriminació per motius de gènere.
Des d’UCF, ens comprometem amb els objectius d’eliminació de desigualtat i apostem per sensibilitzar i conscienciar, mitjançant la formació, a totes i tots els professionals sobre la necessitat de trencar amb vells estereotips de gènere i fer veure la importància que té per a totes nosaltres aconseguir la igualtat.
Considerem necessari implantar accions positives dins les institucions que integrin les diferents Àrees d’aplicació que abasta el Pla d’Igualtat, amb l’objectiu de:
- Evitar qualsevol classe de discriminació laboral per raons de gènere.
- Afavorir la igualtat de tracte i d’oportunitats per a les persones que formen part de les plantilles de qualsevol organització.
- Aconseguir que s’apliqui de forma efectiva el principi d’equitat.
- Aprofitar el talent de totes les persones sense que es produeixin biaixos de gènere.
Els nostres programes afavoreixen un marc conceptual comú al voltant de la igualtat de gènere a les organitzacions.
Per saber-ne més:
Informa't de les nostres solucions a mida
També pots mirar les accions formatives que tenim a disposició tant de manera presencial com en línia.
Formació presencial
Alguns exemples que poden inspirar:
En el II Congrés Català de Gestió Clínica i Sanitària de 2024 es va presentar un pòster sobre l'impacte que ha tingut la formació en igualtat que pretén construir un present inclusiu i equitatiu.
Gairebé 10.000 alumnes van ser formats l'any 2024 en 43 entitats amb els 14 productes formatius disponibles. En aquestes formacions:
- Es vincula a l'entorn professional.
- Es donen espais de reflexió i de compartir aprenentatges.
- I s'afavoreix la interacció.
Totes aquestes accions es realitzen per tal d'aconseguir sensibilitzar i conscienciejar a tots i totes els i les professionals del sector salut i social.
També per acompanyar a les entitats a aplicar accions positives definides en el seu pla d'Igualtat i ajudar les entitats a adaptar-se a la normativa vigent.
El pla de sensibilització a la Fundació Puigvert
Un altre exemple és la solució a mida dissenyada per la Fundació Puigvert, que ha desplegat durant 2024 de la mà d'UCF un pla formatiu de sensibilització i presa de consciència per a tota la seva plantilla. 180 professionals de perfil directiu s'han format per la implantació de la cultura de la igualtat. I 1.100 professionals de tota la plantilla han estat formats en les primeres passes a donar per aconseguir la igualtat. La metodologia vinculada a la pròpia casuística i una formació que posa a les persones participant en el centre han estat els elements millors valorats.